Дублёр Ленинградки.

Это не просто бывшая школа, это бывшая ЦПШ, которая бала отстроена для использования по назначению,и, как форпост для дальнего обнаружения императорского кортежа. Школа пользовалась расположением императрицы Екатерины, была обсыпана всякими милостями. Здание добротное, первый ремонт,капитальный, (был выбит угол у цоколя) был сделан в 1961 году, но и до сих пор он сыплется-нет приличных кирпичей. В 1963 году была использована как средняя школа по случаю обрушения второго этажа средней школы, построенной в 1953 году. Властям Москвы просто необходимо взять это здание под охрану как памятник

Нстщ

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air".Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без обьяснении причин спустя 3 недели моей работы.На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые обьяснения.Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение.Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..)Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек,который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я - мегаактивный!Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодныхпродажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели "въехать" в специфику работы.Что касается дисциплины в компании - в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально, взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было "продажников", а руководтиель постоянно открещивался от моихвопросов, мол "Я не продажник, тебе лучше видно". Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это - к концу 2ой недели у меня были первые успехи,и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было...Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была "испорчена" трудовая книжка, т.к. на последующем местеработы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте?Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля - "крутись сам как хочешь", а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин!Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов - занимает такую должность.На все мои вопросы, коих было большое количество - ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал. А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет!Такие "руководители" очень сильно порят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту.Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за негативное отношение и потраченное время.