Highway to Sheremetievo, Mar-2009

«Маленький Абраша нашел котенка, принес домой,уговорил мать оставить его. Мать:-Как ты его назовешь,сынок? Сын:-Мойша! Мать:-Ну что ты,нельзя кошек человеческими именами называть. Назови лучше Васька!»«Еврей и русский слушают радио, объявляют, что война началась.Еврей хватается за голову:- Это ж такие проблемы, такие проблемы. Надо семью вывезти куда-то, упаковать вещи, потом самому туда ехать, как-то устраиваться. Такие проблемы на мою голову.Русский отвечает:- Да, и не говори, война - это большие проблемы.- Ой, не смеши меня, какие у тебя проблемы - винтовку в руки и на фронт».

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО "Rhenus Air".Этот человек будучи моим непосредственным руководителем - принял решение о моем увольнении без обьяснении причин спустя 3 недели моей работы.На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые обьяснения.Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение.Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..)Леонид объяснил так: "ты мало спрашивал у ребят из других отделов" , "болел пару дней" и проявлял "мало активности"! Я - человек,который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я - мегаактивный!Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодныхпродажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели "въехать" в специфику работы.Что касается дисциплины в компании - в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально, взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было "продажников", а руководтиель постоянно открещивался от моихвопросов, мол "Я не продажник, тебе лучше видно". Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это - к концу 2ой недели у меня были первые успехи,и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было...Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была "испорчена" трудовая книжка, т.к. на последующем местеработы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте?Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля - "крутись сам как хочешь", а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин!Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов - занимает такую должность.На все мои вопросы, коих было большое количество - ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал. А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет!Такие "руководители" очень сильно порят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту.Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за негативное отношение и потраченное время.

Интересно, как здесь одновременно планируют построить и экотропу, и гольф-клуб? Чиновники вместе не работают? Но мы-то знаем, что построят гольф-клуб. Земля-то московская, здесь правит главная кепка страны, и денежек кому-то очень хочется.