Савеловский вокзал (на подъезде)

МР-Груп захватило эту площадку под строительсво 33-этажного офиса. Вот как.

Открыла кондитерскую в январе. POS-терминал и регистратор кассовый взяла от этого бренда. Проконсультировалась по горячей линии АТОЛ на сайте. Далее менеджер сориентировал, как мне купить оборудование у официала в нашем городе. Очень доходчиво и понятно. Купила без наценки у нас в ВТИ-Плюс. Отзыв могу оставить только положительный. Оборудование настраивается и эксплуатируется проще пареной репы. Есть инструкции на русском и все что надо для быстрого старта работы. Девушка-продавец разобралась за смену.

Слышал о компании от человека который проходил собеседование.Первый раз, когда он прошел собеседование, хрюши даже не удосужились перезвонить/отписаться о результах.Во второй раз было еще хлеще. Хрюша изначально наврала о том, что зп белая(это был 1ин из решающих факторов идти на собеседование или нет). Придя в назначенное время, прождав хрюшу в холле около 15 мин собеседование началось с язвительных замечаний на повышенных тонах какого-то "специалиста" из отдела по ОеБС, что собеседуемый опоздал(что действительности никак не соответствовало). Который, к тому же, еще и перепутал время собеседования и был к началу собеседования уже зол(из слов хрю). Далее следовали вопросы из разряда "как ты живешь?","где ты живешь?", "с кем живешь?". Создавалось впечатление, что собеседование проводилось не с целью выявления технических качеств/знаний как будущего сотрудника, а с целью уличного знакомства. Очень жаль, что кому-то приходится работать с таким неуровновешенным невнимательным хамлом - самодуром. Уровень компании(судить можно хотя бы по серой зп, по отделу хрю, умению проводить собеседования) от этого никак не повышается. Та же хочется отметить непрофессионализм в проведении собеседований. Хочется посоветовать всем, кому поступили "предложения" о возможном трудоустройстве несколько раз подумать, прежде чем идти на собеседование, что бы сохранить свое время и нервы.