Novokuznetsk / Новокузнецк Вокзал

С детства любила посещать краеведческий музей . И детские воспоминания об этом месте самые замечательные. Как жаль, что у моих детей воспоминаания о музее будут самые плохие. Сегодня решили с детьми посетить экспозицию пауков в Краеведческом музее города Новокузнецка. Пришли в музей около 18 часов,но,т.к.музей работает до 19,решили эту экспозицию посмотреть.Но работники музея сами себе устанавливают график работы,и в 18.30 свет в музее был уже выключен.А в 18.45 уже открыто выпроваживали из музея.В таком случае нужно не вводить людей в заблуждение, а установить график работы музея до 18.30 , тогда люди будут думать : успеют ли они за оставшееся время посмотреть экспозицию или нет.Сотрудники музея вели себя по-хамски,возмущались,что мы так поздно пришли,хотя,если бы они не стали сворачивать экспозицию на полчаса раньше, то дети успели бы её посмотреть. Не хотели давать жалобную книгу,но я всё-таки настояла на своем и написала соответствующий отзыв.В итоге ушли с испорченным настроением,дети недосмотрели экспозицию-выброшенные на ветер деньги.Больше в музей никогда не пойдем. Зачем ходить туда, где тебе не рады и не ждут?

Уважаемый сергей! Знаю я ваши все показатели и некорректные планы т.к. работал долго у вас! А если вы руководитель или собственник в этой компании то вы просто не компетентны в организации управления персонала т.к. ваши цифры и показатели очень низкие и вы упали в объеме продаж и не развиваетесь! Как вы думаете стоит ли вам задуматься о своем бизнесе?? Надо работать качественно и людей с з.п. не обманывать , а не отзывы подделывать ! фу-фу хладик))Тел: 89045777206Deadmen030687@mail.ruЗдравствуйте меня зовут Евгений я работал в компании “Снежный городок” 1год на должности руководителя. Хочу оставить отрицательный отзыв. Ужасная компания не идите туда работать они кидают на деньги и не ценят кадров. Текучку кадров создают специально чтобы не платить денег по факту когда приходишь на собеседование обещают много – платят 2-3 раза меньше. Экономят на всем на продукте на сотрудниках . Политика компании такая , что им не выгодно платить полноценную з.п. что то средние, чтоб люди не сразу убегали., а если выполнил планы на все 100% говорят что у тебя з.п. большая и вычеркивают 10 000 тыс. из твоего листа мотивации (оценочный лист) и начинают ссылаться на собственника типа он это сделал. Хотя кто знает ( говорят , что рыба гниет с головы. А вот еще вариант отмазки- начинают приводить аргументы ну вот отдел весь планы не сделал поэтому з.п. твоя вот такая. Спрашиваешь почему так ?и начинают сопли жевать.Отзывы оставляю впервые т.к. эмоции остались негативные. При увольнении выплачивают только оклад, а на бонусы кидают всех, (ни знаю ни одного человека кто нормально уволился) отпускные считают по окладу , а оклад 7 т.р. хитренькие короче . Что касается коллектива есть хорошие люди но на долго они не задерживаются. Да и продукция у них низкого качества экономия))Моя почта deadmen030687@mail.ruТел. 89045777206 ЕвгенийЗвоните

я тут учюсь